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Hiring Manager 下一輪
TC
Torrent Chin
GM, IoT Solution & Service — 光寶科技
CEO @ CedarsDigital | 總經理 @ 光林智能 LEOTEK | President @ Leotek USA
電機工程背景 產業操盤手 HBS 高管課 行銷博士(進行中)
對你的關鍵含義
  • 操盤手背景,不是顧問出身:20 年產業實戰,對「落地執行」敏感度遠高於框架。不要 lead with McKinsey,用具體故事說能力。
  • 讀行銷博士 + HBS 高管課:尊重結構化思考,但不會被顧問術語唬住。用清晰商業語言,不用包裝。
  • LEOTEK = 光寶旗下智慧照明/道路 AI:他跨管多個業務,是跨業務操盤型主管。Corporate Strategy 的定位很可能跟 IoT / CIPS 業務策略直接掛鉤。
職位核心 必讀
單位性質

Corporate Strategy Office — 新設單位(4–6 人),直屬高層,尋找顧問背景的策略/產業人才。

Business Strategy

集團層級策略規劃與分析,透過市場研究、數據分析與財務模型提供決策建議。

Organization Strategy

組織設計與變革管理,推動跨部門共識建立與策略執行。

M&A Strategy

併購與投資機會評估,追蹤新創、生態系合作、ESG、投資機會。

目前聚焦 BU

CIPS(Cloud Infrastructure Platform & Solutions)

主要職責

  • 協助制定跨事業群的策略方向,透過市場研究、數據分析與財務模型提供決策建議
  • 主導或協同執行重要策略專案(數位轉型、併購、商業模式創新)
  • 作為公司與外部管理顧問(McKinsey/BCG)的主要 interface,確保策略建議內化落地
  • 與研發、財務、投資、HR 等利害關係人密切合作,推動組織共識
  • 製作高品質、具故事性的簡報,向高階主管報告
  • 追蹤科技與產業趨勢,提供前瞻觀點支持集團成長策略
背後訊號分析
為什麼現在新設這個單位?
  • AI server 市場動得太快,外部顧問反應不夠即時,需要常態性內部策略能力
  • 高層想要「自己的人」own 策略,不只是 deck producer
  • 集團從傳統電子代工 → AI 基礎設施的轉型,需要全程跟進,不是一次性專案
找「顧問背景」的真實需求
  • 能跟外部顧問平起平坐、做品質把關
  • 能把顧問產出翻譯成組織可執行的語言
  • 能自己做 structured analysis
最在意的人才特質
  • 能 handle ambiguity(框架未定)
  • 既能獨立出分析,也能跨部門推執行
  • 對硬體/科技產業有基本 literacy
公司近期動態 WebSearch

財務表現

2025 全年

營收 1,660 億 NTD,年增 21%,EPS 6.64 元 創高

Q3 2025

EPS 2.05 元,季增 47%,連續創高

AI 佔比目標

2025 年 18–20% → 2026 年目標 30–40%

2026 資本支出

110 億 NTD,擴大 AI 電源與液冷產能

策略動向

  • 液冷產品(CDU / RDHS)2026 Q1 量產、Q2 開始出貨
  • 收購宇智網通,整合 5G 與 AI-RAN 產品線
  • NVIDIA GTC 2026 展出:800V DC 電源架、110kW Power Shelf、液冷系統
  • 500kW 電源機櫃 2026 上半年量產,BBU 在特定客戶市占率達 70%
市場近期動態 WebSearch
AI 電源市場規模

2025 年約 19.5 億 USD
2034 年預估達 93 億 USD(CAGR 22%)

液冷採用率

Goldman Sachs:液冷 AI 伺服器佔比
2024: 15% → 2025: 54% → 2026: 76%

架構轉型趨勢(重要)

AI server 電源正從傳統單機 PSU 轉向 機架集中式 800V DC 配電(Power Shelf/Cabinet),液冷從選配變標配。光寶的 500kW 電源機櫃就是押注這個架構轉移。

供給側警示
  • AI 電源產能持續吃緊,客戶有超額下單搶產能現象
  • 光寶策略性控制擴廠幅度(~30%),刻意維持供需缺口以保毛利
  • 新進入者:中國廠商 + Schneider、ABB 等工業電力大廠
產業主要參與者 WebSearch
玩家定位近況
台達電(2308)電源雙雄,規模更大資本支出 400 億/年、660kW 800VDC 電源櫃 2026H2 出貨、AI 電源供貨比目標 70%
光寶科(2301)電源雙雄,BBU 強項500kW 2026H1 量產、液冷 2026Q2 出貨、AI 佔比目標 40%
Schneider / ABB工業電力大廠跨界積極切入 AI 資料中心電力基礎設施
中國廠商低價競爭持續進入,高端客戶仍偏好台廠品質
Acbel(康舒)、Chicony(群光)台灣中型電源廠受惠成長,但規模與技術深度不及雙雄
台達電 vs 光寶
  • 台達電:規模更大、工業自動化跨界、HVDC 標準化佈局更積極
  • 光寶:BBU 市占優勢、CIPS 多元化(不只電源)、液冷整合解決方案、NVIDIA 認證 4 家之一
核心面向準備
A. 為什麼是光寶、為什麼是現在

光寶正從傳統電子製造商轉型為 AI 基礎設施供應商,轉型窗口期的策略佈局是 10 年一遇的機會。自己的背景(McKinsey 數位策略 + 平台運營 + 跨組織推動)對應「從策略到落地」全流程需求。

我不是從外面看你們轉型,我想從裡面推動它。
B. McKinsey 背景如何套用
  • 與外部顧問協作的實際案例(作為 interface,確保內化落地)
  • 用結構化方法拆解複雜業務問題的具體例子
  • 做過哪種策略分析/市場研究的具體產出
C. 新設單位的能力建立
  • 如何在 ambiguous 的環境快速找到優先序
  • 如何建立跨部門信任(不是空降「策略部門」就被當自己人)
  • foodpanda Marketplace Experience 如何從零建立指標體系和決策框架
D. AI server / 硬體產業 Literacy
  • AI server 價值鏈:GPU → ODM 組裝 → 整機 → 電源/散熱(光寶切入點)
  • 光寶 CIPS 的核心業務:PSU、BBU、PDU、Power Cabinet、CDU
  • 電源架構轉移趨勢:單機 PSU → 機架集中式 800V DC Power Cabinet
高機率面試題 HR 初面
Q1自我介紹(2–3 分鐘)
結構:顧問底 → 企業落地 → 為什麼選光寶
McKinsey(結構化思維)→ foodpanda Director(APAC 平台運營、跨組織推動)→ 現在想進入正在轉型的硬體科技公司做 strategy insider
Q2為什麼想離開 foodpanda?
光寶的問題,不是 foodpanda 的問題。聚焦在「為什麼選光寶」,而非解釋為什麼離開。
Q3為什麼對 Corporate Strategy 有興趣?
最能發揮「structure → stakeholder → execution」全段落能力的職能。顧問做完 deck 就離場,Corporate Strategy 可以真正 own 策略落地到底。
Q4你對光寶的了解?
電子製造起家 → LED、電源、儲存 → 現在轉型 AI server 供應鏈。CIPS 是切入算力硬體的主力 BU,電源機櫃和液冷正在量產。這個轉型窗口期的策略佈局非常關鍵,而且他們現在只有 4–6 人的策略團隊要推動這件事。
Q5你期待這個職位做什麼?
幫助管理層把「想做的大方向」轉化成「可執行的路徑」:外部洞察(市場/競品/趨勢)+ 內部對齊(讓不同 BU 往同一個方向走)。
Q6薪資期望?
先了解這個職位的 band 再給。Director 等級,希望維持市場水準。不要第一次面試就鎖死數字。
反問問題
策略辦公室目前是哪個階段?還在定義 scope,還是已有第一個優先 project?
這個職位最理想的人,3 個月後應該做到什麼?
現在策略辦公室的人主要是什麼背景組成?(了解互補性)
為什麼選擇這個時間點建立內部策略團隊?是有特定轉型壓力嗎?
接下來面試流程是?會跟到哪個層級?
注意事項
光寶是台灣傳統科技公司文化。 面試風格偏穩健、重視謙遜。McKinsey 背景不要太 show-off,用故事說而非用 brand 說。
單位是新的,HR 可能也不完全清楚 scope。 不要被模糊答案嚇到,把模糊當成機會而非風險。
AI server 市場知識是加分項。 展現你懂這個產業正在發生什麼,對後續跟 Torrent 的面試也是暖身。

針對下一輪(Torrent Chin)的預備方向

  • 他是產業操盤手出身(億光 VP 11 年)——不要 lead with McKinsey,用具體故事說落地執行能力
  • 他管 IoT BU + LEOTEK(智慧照明/道路 AI)——展現對光寶 CIPS / AI 基礎設施佈局的理解,比純策略語言更能連結
  • 他讀行銷博士 + HBS 高管課——尊重結構化思考,但不會被顧問術語唬住
核心定位比喻
一句話定位

光寶是 AI 資料中心的「電力工程公司」。

NVIDIA 造 GPU,台積電封裝,鴻海組裝伺服器——但這些設備要能跑起來,需要穩定、高效、不中斷的電力系統。光寶就是確保這件事的人。

淘金熱類比

美國淘金熱時,最賺錢的不是找到金礦的人,而是賣鏟子、牛仔褲、食物的人。
光寶就是 AI 熱潮裡賣「高壓電源系統 + 散熱設備」的角色——不押注哪家 AI 公司贏,只要 AI 跑,就需要光寶的產品。

"光寶的戰略位置很清晰——它不是在押哪個 AI 模型會贏,而是在確保所有 AI 都能跑起來。電力和散熱是 AI 資料中心的基礎設施,跟 AI 應用層的競爭無關。這個定位讓光寶在整個 AI 浪潮中風險相對低、需求相對確定。"
主力業務
事業群主要產品AI 受惠
CIPS(雲端基礎設施電源與解決方案)PSU、BBU、PDU、CDU(液冷)、Power Cabinet★★★★★ 核心成長引擎
LED 照明商用/工業/汽車 LED 成熟市場
電子元件光電元件、感測器、連接器★★ 部分受惠 IoT
汽車電子ADAS、車用燈具、車用電源★★★ 長期成長
2026 年光寶策略 = CIPS 壓倒性優先
  • CIPS R&D 團隊:150 人 → 560 人(3.7 倍)
  • CIPS 預算每年成長 25%
  • 主要客戶:Amazon(AWS)、Google、Microsoft、Meta

CIPS 核心產品線

PSU(伺服器電源)

把市電(AC)轉成伺服器需要的直流電(DC)。最成熟的產品線,是光寶 CIPS 的基礎。

BBU(電池備援模組)

市電中斷時讓伺服器繼續運作。光寶在某大客戶市占率高達 70%,護城河極高。

Power Cabinet(電源機櫃)

新一代架構,集中做 AC→DC 轉換,用 HVDC 分配給各台伺服器。500kW 版本 2026H1 量產。

CDU(液冷散熱分配單元)

液冷系統的核心,把冷卻液送到 GPU 帶走熱量。2026 Q2 開始量產出貨。

生態系與價值鏈
TSMC
晶片製造
NVIDIA / AMD
GPU 設計 + 封裝
鴻海、廣達、緯創
AI 伺服器組裝 ODM
光寶 / 台達電
電源系統 + 散熱 ← 光寶在這裡
資料中心業者
是方、中華電信、AWS、Google、Microsoft
AI 應用公司 / 政府 / 企業客戶
AI 電源架構世代轉移(關鍵!)
舊架構
市電

[每台伺服器內建 PSU]

伺服器
新架構(光寶押注)
市電

[機架頂部 Power Shelf]

800V DC 匯流排

各台伺服器

為什麼要改? GPU 伺服器功耗已達 10kW+/台,集中轉換效率更高(降低能耗 3–5%),800V DC 傳輸損耗更小,液冷整合更容易。

競爭格局
玩家定位優勢相對光寶
台達電(Delta, 2308)規模最大的台灣電源廠資本支出 400 億/年、工業電力跨界規模更大,工業電力基礎更深
Acbel 康舒 / Chicony 群光台灣中型電源廠本土彈性高規模和技術深度不如雙雄
Schneider Electric法國工業電力大廠品牌、全球服務能力台灣供應鏈關係較弱
ABB瑞士工業電力大廠超高壓電力工程同上
中國廠商低價競爭成本高端客戶偏好台廠品質

台達電 vs 光寶

維度台達電光寶
規模更大(市值更高)較小但成長快
HVDC 產品660kW(2026H2 出貨)500kW(2026H1 量產,更早)
BBU較弱強,特定客戶市占 70%
液冷有(Delta 液冷 CAGR 36%)有(CDU 2026Q2 出貨)
工業電力很強(工廠自動化)較弱
NVIDIA 認證是 4 家之一是 4 家之一
關鍵護城河

NVIDIA 認證的 AI 電源供應商全球只有 4 家。光寶和台達電都在其中——這是很高的進入壁壘,新進入者難以複製。

發展評估
機會
市場規模確定性高

AI Server PSU 市場 CAGR 22%,2034 年達 93 億 USD。Google/Microsoft/Amazon 每家 2026 年資本支出 500 億美元以上,電力是必要開支。

液冷是下一個成長曲線

Goldman Sachs:液冷佔比 2024年15% → 2026年76%。光寶 CDU 2026 Q2 量產,卡在浪頭上。

架構轉移提升單機產值

從傳統 PSU(幾千元)升級到 Power Cabinet(幾十萬),同樣客戶量,收入大幅提升。

BBU 幾乎寡占

BBU 可靠性要求極高,客戶換供應商風險大。一旦進入就很難被替換,70% 市占是高護城河。

風險
客戶集中

前幾大客戶(AWS/Google/Meta/Microsoft)議價能力強。某客戶縮減訂單影響顯著。

超額下單問題

AI 伺服器供應鏈緊張,客戶習慣超額下單搶產能。實際出貨量可能與訂單數字有落差。

新進入者

Schneider、ABB 等工業電力大廠積極切入。中國廠商加速追趕(成本優勢)。

技術轉換風險

若 NVIDIA 下一代 GPU 效率大幅提升,電力需求架構可能再次改變。

整體評估

短中期(2026–2028)強勁:NVIDIA 認證稀缺性 + BBU 護城河 + 液冷剛量產,三重加持下基本面扎實。
長期(2028+):需持續追蹤 GPU 功耗架構演進,留意 HVDC 標準化是否改變競爭格局。

名詞解釋
PSU
Power Supply Unit。把市電(AC)轉成伺服器用的直流電(DC)。光寶 CIPS 最成熟的產品線。
BBU
Battery Backup Unit。市電中斷時讓伺服器繼續運作的電池備援模組。光寶在某大客戶市占 70%。
PDU
Power Distribution Unit。機架內配電單元,把電源分配給各台伺服器,工業版延長線。
CDU
Cooling Distribution Unit。液冷散熱分配單元,把冷卻液送到 GPU 帶走熱量。光寶 2026 Q2 量產。
Power Shelf / Cabinet
新一代機架級電源,集中做 AC→DC,用高壓直流分配。取代每台伺服器各自的 PSU。
HVDC / 800V DC
High Voltage Direct Current。新的資料中心配電標準,傳輸效率更高,損耗更小。
CIPS
Cloud Infrastructure Platform & Solutions。光寶的雲端基礎設施電源事業群,AI 受惠最直接。
OCP
Open Compute Project。Facebook 發起的開放硬體標準,AI 資料中心廣泛採用。
CRPS
Common Redundant Power Supply。資料中心通用冗餘電源標準規格,光寶 PSU 的主要形態。
GaN / SiC
氮化鎵 / 碳化矽。新一代半導體材料,電源轉換效率從 95% 提升到 97–98%。
PUE
Power Usage Effectiveness。資料中心能源效率指標,1.0 最好,傳統 DC 約 1.5–2.0,AI DC 目標 1.1–1.3。
TCO
Total Cost of Ownership。總擁有成本(硬體+電費+散熱+人力)。光寶賣的不只電源,是「降低 TCO」的解決方案。
NVL72
NVIDIA GB200 NVLink 72 機架,一機架 72 顆 GPU,功耗極高,是光寶 Power Cabinet 的主要目標。
Blackwell(GB200/300)
NVIDIA 最新一代 GPU 架構(2025–2026 出貨),單機架功耗達 120kW+,是電源升級的驅動力。
ODM
Original Design Manufacturer。台灣 AI 伺服器組裝廠(鴻海、廣達、緯創),是光寶電源的下游客戶。
CSP
Cloud Service Provider。AWS、Google Cloud、Azure、Meta,光寶 CIPS 的終端大客戶。
AIDC
AI Data Center。專門跑 AI 工作負載的資料中心,電力密度、散熱需求遠超傳統 DC。
Liquid Cooling / DLC
直接液冷,用冷卻液帶走 GPU 熱量,比空調更有效率,高密度 AI 機房的必要技術。
自我檢核清單
  • 光寶的 CIPS 是什麼?跟傳統光寶業務(LED、元件)有什麼不同?
  • 為什麼 AI 伺服器需要更複雜的電源系統?傳統 PSU 有什麼不夠?
  • 什麼是 Power Cabinet?為什麼是新一代架構?光寶在這裡的競爭地位如何?
  • BBU 是什麼?為什麼光寶的 BBU 護城河很高?
  • 液冷是什麼?為什麼 2026 年會是爆發年?光寶在哪個位置?
  • 台達電跟光寶是什麼關係?哪裡競爭、哪裡各有優勢?
  • 光寶的主要風險是什麼?(客戶集中、超額下單、新進入者)
  • 為什麼 Corporate Strategy Office 在這個時間點建立是合理的?